事业宝-创新的交易型招聘平台

事业宝-创新的交易型招聘平台

首创 按效果付费的招聘网站,求职者来面试才付费,人才招聘行业中的“淘宝”。
融资目标: 100.00 项目状态:预热中
已达: 0.00%
已认筹¥0.00
支持数1
项目信息

项目总览

项目描述

现在所有的企业都说招人难,而所有的人才又都说找工作难。造成这一问题有两个原因:


1.根本原因是有些工作岗位数量与相关人才数量不匹配导致的。简单劳动岗位,人才多,复杂劳动岗位,人才少。一方面教育机构不了解企业具体需要的人才情况,盲目培养冷门专业学生,另一方面,学生自已也不知道学什么样的专业好找工作,加之,专业性强的科目需要花很多时间来学习才能从事相关岗位,一部份专业学生毕业后并不做自己相关专业的工作。从而根本上导致有些复杂劳动岗位人才供不应求,比如程序员  生物工程师等,而有些简单劳动岗位人才供过于求,比如没有技术含量的普工这些人才。要解决这个问题,需要事业宝5个阶段目标全部完成方可解决。


2.直接原因是招聘求职双方没有约束力的面试过程导致的。招聘方邀请求职者来面试时,因为没有约束力,所以求职者常有爽约的情况。面试成功之后,因为没有约束力,常有面试成功却不来上班的情况,这就进一步导致招人难。而求职者去面试时,因为没有约束力,面试官或不在面试现场,让求职者白跑一趟,或不当面讲清面试通不通过,让回家白白等几天。这就进一步导致了找工作难。


事业宝具有创新的模式,使整个招聘选拔过程变得可控,无论是用人方还是人才方都按事业宝规则来招聘求职,从而提高招聘求职效率。


项目亮点

解决了传统招聘网站

对企业的缺点:

1.不管招不招得到人,先需付会员费、下简历费,成本高且效果无法保证。

2.求职者电话打不通,找到工作仍挂着简历,或者本身就是虚假简历。

3.求职者表现出不诚信:比如,答应来面试,最后却没来。面试通过后,答应来上班,最后却没来。

4.无法面试多个人才后,从中挑选一个最满意的,因为求职者不会乖乖回家等答复。

5.无法预测每天有多少人来面试,大约多久可以招到人才。

5.还有很多其它问题,总体招聘效果较差,招聘体验极不好。


对求职者的缺点:

1.面试官有时不在面试现场,让求职者白跑一趟。

2.有些面试官心里总认为是给求职者一份工作,表现出高傲态度。

3.面试官网上收到简历,不及时回复或根本就不回复,求职者只好海投简历。

4.面试官面试后,经常讲叫回家等信息,通过会给你电话,求职者不知该不该等。

5.总体来讲,求职者求职过程体验极不好。


事业宝,以交易+评价的方式,颠覆传统招聘网站仅仅是解决招聘和求职信息不对称问题,让企业和求职者,在招聘求职过程中,双方都可以相互监督,具有极佳的用戶体验,并提高招聘求职效率。

真正的独创的商业模式,市面上没有一模一样的。且已验证模式有效。




市场背景与分析

目前 58招聘 赶集招聘 51JOB 智联 四大招聘网站,招聘收入均有几十亿。营收方式,主要是收取企业的会员费 下简历费 置顶费,本质就是赚取信息费。只是解决了招聘和求职信息不对称问题。

事业宝,不仅仅解决招聘和求职信息不同对称问题,而且真正让招聘求职更简单更高效。针对企业按效果付费,企业每邀请一名求职者面试,自由给求职者一些面试补贴。注意:按效果付费,是指企业每有一名求职者来面试,就给面试者补贴,而非给事业宝平台。

工商信息

    查看更多数据@企查查

  • 注册号: 330104000177886

  • 经营状态:存续

  • 法定代表:蒋碧松

  • 公司类型:私营有限责任公司(自然人控股或私营性质企业控股)

  • 成立日期:2012-09-03

  • 注册资本:1000 万元人民币

  • 营业期限:2012-09-03至无固定期限

项目大事记

暂无大事记

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